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独家观点浦发领跑降薪潮银行业紧衣缩食为哪般

发布时间:2021-01-07 13:39:12 阅读: 来源:滤料厂家

银行作为管钱生钱的地方,银行职员也一向是高收入的代表。但是进入2015,以浦发银行为首,不少银行陷入降薪潮,并引发员工离职潮,此举引发社会热议,银行业紧衣缩食,究竟为哪般?

【降薪状况:覆盖银行业】

1、浦发全面降薪

浦发银行的降薪传闻由来已久,4月份,有消息称浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。此外,因为考核指标等因素,各分行员工收入也有不同程度的下降。

浦发银行总行此次是全面降薪,中层和基层都降,中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍,所以受影响更大。此次降薪事先并没有通知。

据了解,浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明:因为效益不好,所以薪资有缩水;如果效益继续下降,薪资还有可能进一步下调。

2、不是个案

据报道,大行的高管降薪明显。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,五家国有大行的高管薪酬也被确定。目前五大行的部长级或享受部长级待遇的高管均已经正式被降薪,年薪40万元至80万元不等,均数为60万元。此前这些高管薪酬一般在120万元左右。

而民生银行、招商银行更是先后推行了员工持股计划,变相降薪。

【降薪原因:银行业内忧外患】

1、行业进入“后黄金十年”

根据经济发展的规律,银行业在我国发展已经进入经济周期后半段,在利润和市场增长前景方面,银行业难现过去十年的狂飙突进。

新阶段,将进入一个“理性竞争”的阶段,各行重心不再是跑马圈地,而是完善自身,迎接充分竞争的到来。

热潮退去,进入落潮,必然面临着失落和自我的重新修订,既然行业发展已经到此阶段,唯有修正自我,简装应对挑战。

2、银行盈利增速下降,坏账增加

虽然已经进入后黄金十年,但前十年高速发展带来的弊病越来越凸显,市场份额大致落听,新业务的难以开展,导致银行业整体盈利水平的下降。

而混乱的管理、庞大的从业人群和臃肿的机构,以及持卡人的非理性用卡、行业的不完善,也使得坏账率持续增加。

举例来说,浦发银行2014年报显示,不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%,不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。

3、互联网金融的冲击

互联网金融冲击了传统的物理银行概念,突破时空及传统制度的约束,带来成本的大幅度下降,很可能改变现有的金融格局。

这两年,互联网金融得以快速发展,势如银行业的“黄金十年”,进一步冲击了传统银行。

综上所述,银行面对一个即将充分竞争的市场,势必要轻装上阵,以最佳状态,最小成本争取最大利益,

因此,降薪就成为情理之中的选择。

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