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五年工作经验只值1500元dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:09:54 阅读: 来源:滤料厂家

五年工作经验,只值1500元?

工作五年,只值1500元?这份工作我还用不用去了?

近日,网友“孑宇”在某职场论坛上求助,他称自己刚刚面试完,对方单位表示愿意录用他,试用期是3个月,试用期月薪为1500元。

“我5年的工作经验,就值这么点吗?现在的工资水平有这么低吗?”他说自己当时心就凉了半截,不知道这么低的工资,自己还要不要去试试。

对求职者来而言,薪资虽然并不是唯一因素,但是薪资的水准一定程度上也是求职者自身价值的体现。“孑宇”的烦恼引来了不少热心网友的关注。

有人认为,这可能是企业的一种变相拒绝,因为工资低得太离谱了,即使去了以后也是要后悔的。而更多的网友则表示,岗位工资给高了还是给低了,关键要看是什么岗位,有些岗位一年工作经验和10年工作经验没差别,当然也就只给这么点工资。比如说“我们公司饭堂的阿姨做了6年了也才1500元”。

针对“孑宇”情况,杭州三赢人力资源服务有限公司的常务副总经理王莉表示,“孑宇”首先需要先冷静下来,好好分析下自己和自己的能力。

“求职者按说已经工作5年了,应该对自己有个合理的职业规划。如果还不能判断这个岗位的价值,是比较不理智的。”她认为一般工资低的主要原因不外乎两点,学历低和缺少工作经验。

虽然现在的外企、民企对求职者自身的实际能力越来越重视了,但是学历作为一个硬性指标依然非常重要。而工作经验的有无则关系着企业所要承担的成本,通常聘用一名有经验的员工,比培养一个新人要合算很多,因为新人至少需要几个月才能正常的开始独立承担工作。

“求职者前5年工作经验和应聘的岗位是否有关联性?如果没有一点关系,那么在这个岗位上,候选人和新人没有区别,就看这家公司对新人的起薪是多少。”

此外,岗位的升值和升职空间,发展途径和自己的规划是否一致也非常重要,求职者不应只看重薪水。“求职者可以向企业问清楚,自己未来的薪酬是否还有上升,比如是否是试用期内?是否只是底薪?还有奖金和提成吗?”

像“孑宇”这样的情况,在我们的生活中其实也有不少。王莉介绍:第一类肯定是以销售类为主的,底薪+提成,底薪一般仅够维持生存,更多是靠业绩提成生活;第二类是公司对求职者不够有信心,拿捏不准是否好用,就先在试用期开低薪,求职者愿意来并且做得好会很快提薪,做得不好公司也不会损失很多;第三类可能就是婉拒。

因此,面对这种情况,求职者要学会综合考虑,衡量自己的价值和发展计划,为自己的薪资制定一个最低标准。如果不能满足,可以毫不犹豫地选择放弃。这不只是为生活,同时也是对自己价值的认可。(中国水泥网 转载请注明出处)

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