五年工作经验只值1500元dd-【新闻】

五年工作经验，只值1500元？

工作五年，只值1500元？这份工作我还用不用去了？

近日，网友“孑宇”在某职场论坛上求助，他称自己刚刚面试完，对方单位表示愿意录用他，试用期是3个月，试用期月薪为1500元。

“我5年的工作经验，就值这么点吗？现在的工资水平有这么低吗？”他说自己当时心就凉了半截，不知道这么低的工资，自己还要不要去试试。

对求职者来而言，薪资虽然并不是唯一因素，但是薪资的水准一定程度上也是求职者自身价值的体现。“孑宇”的烦恼引来了不少热心网友的关注。

有人认为，这可能是企业的一种变相拒绝，因为工资低得太离谱了，即使去了以后也是要后悔的。而更多的网友则表示，岗位工资给高了还是给低了，关键要看是什么岗位，有些岗位一年工作经验和10年工作经验没差别，当然也就只给这么点工资。比如说“我们公司饭堂的阿姨做了6年了也才1500元”。

针对“孑宇”情况，杭州三赢人力资源服务有限公司的常务副总经理王莉表示，“孑宇”首先需要先冷静下来，好好分析下自己和自己的能力。

“求职者按说已经工作5年了，应该对自己有个合理的职业规划。如果还不能判断这个岗位的价值，是比较不理智的。”她认为一般工资低的主要原因不外乎两点，学历低和缺少工作经验。

虽然现在的外企、民企对求职者自身的实际能力越来越重视了，但是学历作为一个硬性指标依然非常重要。而工作经验的有无则关系着企业所要承担的成本，通常聘用一名有经验的员工，比培养一个新人要合算很多，因为新人至少需要几个月才能正常的开始独立承担工作。

“求职者前5年工作经验和应聘的岗位是否有关联性？如果没有一点关系，那么在这个岗位上，候选人和新人没有区别，就看这家公司对新人的起薪是多少。”

此外，岗位的升值和升职空间，发展途径和自己的规划是否一致也非常重要，求职者不应只看重薪水。“求职者可以向企业问清楚，自己未来的薪酬是否还有上升，比如是否是试用期内？是否只是底薪？还有奖金和提成吗？”

像“孑宇”这样的情况，在我们的生活中其实也有不少。王莉介绍：第一类肯定是以销售类为主的，底薪+提成，底薪一般仅够维持生存，更多是靠业绩提成生活；第二类是公司对求职者不够有信心，拿捏不准是否好用，就先在试用期开低薪，求职者愿意来并且做得好会很快提薪，做得不好公司也不会损失很多；第三类可能就是婉拒。

因此，面对这种情况，求职者要学会综合考虑，衡量自己的价值和发展计划，为自己的薪资制定一个最低标准。如果不能满足，可以毫不犹豫地选择放弃。这不只是为生活，同时也是对自己价值的认可。（中国水泥网 转载请注明出处）

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